礼拜天矿工-=-星期天矿工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于礼拜天矿工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍礼拜天矿工的解答，让我们一起看看吧。

星期天不去上班算旷工吗？

1、按劳动法的规定不算是旷工。

2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六，星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六，星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。

3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

6、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

算，如果是倒班制的工作，星期天不去上班，也不跟领导请假，那么就会算旷工，会影响自己的工资收入，甚至会被开除，所以一定要认认真真踏踏实实的努力工作，才能够收获自己想要的报酬。

正常上班，礼拜天不去算不算旷工？

不属于。

1、按劳动法的规定不算是旷工。

2、但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

3、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工，无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。

正常上班，礼拜天不去，不能算旷工，如果去了应该算加班才对，各单位对人员的考勤管理方法虽然不尽相同，但遵循的原则是一样的，如果遇到正常的节假日调休的时候，礼拜天是要去上班了，不去上班那就算了旷工。

富士康连续旷工三天第四天是星期天厂牌还能用吗？

根据一般的劳动法规定，连续旷工三天是违反劳动纪律的行为。根据富士康的规定，第四天是星期天，但因为连续旷工三天，可能会导致工厂牌被停用或失效。具体情况可能需要根据富士康的规章制度和劳动合同来确定。建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体的处理方式和后续操作。

劳动法第几条说明星期天不上班是打旷工？

　　劳动法没有规定星期天不上班算旷工，但是劳动者也应该知道，在我国除了标准工时制度以外，还有综合工时制度和不定时工时制度，后两者制度在公司向劳动行政部门申请批准后，可以灵活的安排上班时间，一般在劳动者签订劳动合同时就已经约定好，如果没有明确约定，那么公司调整上班时间时应该和劳动者协商一致，没有协商一致就是违法。　　但是，如果用人单位和劳动者在合同中约定按照综合工时制度或不定时工时制度工作，一般在每个计时周期不超过劳动法规定的总工时，就是合法的；　　而，公司依据法律制定的公司规章制度，劳动者应该严格遵守，如果公司采用综合工时制定或者不定时工时制度，那么公司这么处罚是可以的。　　如果劳动者的公司确实违法法律，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。　　根据《劳动法》（注意第三十九条）　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

到此，以上就是小编对于礼拜天矿工的问题就介绍到这了，希望介绍关于礼拜天矿工的4点解答对大家有用。